Dott.ssa PhD Francesca Grisot

Antropologa, progettista sociale e manager dell’innovazione, Francesca Grisot opera dal 2004 nell’ambito della ricerca applicata, dell’innovazione sociale e della progettazione a impatto, con particolare attenzione ai temi dell’inclusione, delle fragilità sociali, delle comunità educanti e delle politiche di welfare.

È Direttrice Operativa (COO) del Centro Ricerche EtnoAntropologiche (C.R.E.A.) di Siena, dove si occupa del coordinamento strategico dei progetti, dello sviluppo delle reti e della governance operativa dell’ente.

È inoltre co-direttrice e co-fondatrice della rivista scientifica Ermeneutica Letteraria, fascia A ANVUR, con consolidata esperienza nella validazione metodologica, nella curatela editoriale e nella supervisione di progetti di ricerca e pubblicazioni scientifiche.

Nel corso della sua attività ha maturato una solida esperienza nella progettazione e gestione di programmi complessi, a livello locale, nazionale ed europeo, occupandosi di:

1. progettazione per bandi e programmi a finanziamento diretto

2. sviluppo di partenariati pubblico-privati e reti multi-stakeholder

3. fundraising strutturato e sostenibile

4. valutazione e misurazione dell’impatto sociale

5. accompagnamento di iniziative di innovazione sociale, imprenditoria a impatto e curatela di progetti editoriali

All’interno di Uguali per i Figli – ODV/ETS, Francesca Grisot svolge il ruolo di Coordinatrice Sviluppo Progetti, Ricerca e Reti a Impatto Sociale, contribuendo alla trasformazione della visione associativa in programmi strutturati, replicabili e misurabili, in coerenza con i valori fondanti di UPIF: tutela dei minori, responsabilità genitoriale condivisa, centralità delle comunità educanti e promozione di modelli di welfare evoluti.

Nel suo incarico, Francesca Grisot rappresenta una figura di riferimento per lo sviluppo dei programmi a impatto sociale e per la costruzione delle reti strategiche dell’Associazione, contribuendo al posizionamento e alla crescita sistemica di UPIF.

Il suo ruolo si colloca in una logica di coordinamento, coprogettazione e lavoro collegiale, in dialogo con gli organi associativi, i dipartimenti tematici e le figure istituzionali e scientifiche dell’Associazione, lasciando spazio a un’evoluzione progressiva e condivisa dell’incarico nel tempo.